Skip to main content
  • About us
  • Rosa Luxemburg
  • Partner organisations
  • Project applications
  • Announcements
  • Contact
  • Newsletter

Search form

  • BHS
  • Eng
  • De
  • All

Publication

05.08.2020.
|
Rosa Luxemburg Stiftung

PRIRUČNIK RADNOG PRAVA ZA RADNIČKE ORGANIZACIJE

Publisher: Rosa Luxemburg Stiftung Southeast Europe i Centar za dostojanstven rad, Beograd 2019.
download publication
Najvažniji zakon za oblast rada u Republici Srbiji je Zakon o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje), koji je donet 2005. godine, a poslednje izmene i dopune vršene su 2017. godine. Zakon o radu je opšti zakon, što znači da se primenjuje na sve zaposlene na teritoriji RS (domaće i strane državlјane i lica bez državlјanstva), na zaposlene koje je poslodavac iz Srbije uputio na rad u inostranstvo, kao i na zaposlene u svim granama i delatnostima, osim ako zakonom nije drukčije predviđeno. Zakon o radu je sistemski zakon, što znači da su najznačajniji radnopravni instituti obuhvaćeni ovim zakonom, odnosno njime su uređena najvažnija prava, obaveze i odgovornosti iz oblasti rada.

U odnosu na pojedine oblasti rada, delatnosti ili kategorije zaposlenih Zakon o radu nije prvi, već rezervni izvor prava. U tim slučajevima postoji poseban zakon (ili više njih) koji je specijalan u odnosu na Zakon o radu, ima prioritet u primeni, tj. izuzima primenu Zakona o radu. Posebnim zakonom pojedina pitanja iz oblasti rada mogu biti uređena povolјnije ili nepovolјnije za zaposlenog ili drugačije u odnosu na Zakon o radu. Kad je neko pitanje uređeno posebnim zakonom, primenjuje se taj, poseban zakon, a na sva pitanja koja nisu uređena posebnim zakonom, primenjuje se Zakon o radu, kao supsidijaran. Posebnim zakonima uređuju se radni odnosi u državnim organima, organima autonomne pokrajine i lokalne samouprave, javnim službama, policiji, vojsci i dr., kao i radni odnosi lica koja je poslodavac uputio na rad u inostranstvo. Zakon o radu ne uređuje sve radnopravne institute. Postoje zakoni koji uređuju neko pitanje, temu ili oblast u vezi sa radom, koje nije regulisano Zakonom o radu (zlostavlјanje na radu, štrajk, bezbednost i zdravlјu na radu, socijalno-ekonomski savet, penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje, zapošlјavanje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, uzbunjivači, volontiranje i dr.).

 
Tags: Alternative, Economy, Rad, Radnička prava
  • 04.02.2021.
    |
    Rosa Luxemburg Stiftung
    STAMBENE POLITIKE U SLUŽBI DRUŠTVENIH I PROSTORNIH (NE)JEDNAKOSTI
    Iva Marčetić
    Nakon nekoliko godina organiziranja programa i kampanja na temu stambenog pitanja u Hrvatskoj, Pravo na grad u 2020. izdalo je knjigu autorice Ive Marčetić: Stambene politike u službi društvenih i prostornih (ne)jednakosti.
  • 05.08.2020.
    |
    Rosa Luxemburg Stiftung
    PRIRUČNIK RADNOG PRAVA ZA RADNIČKE ORGANIZACIJE
    Željka Jorgić / Đokić Mario Reljanović
    Zakon o radu je sistemski zakon, što znači da su najznačajniji radnopravni instituti obuhvaćeni ovim zakonom, odnosno njime su uređena najvažnija prava, obaveze i odgovornosti iz oblasti rada.
  • 03.07.2020.
    |
    Center for Labor Studies
    3k: kapital, klasa, kritika
    Uredništvo: Stipe Ćurković/Marko Kostanić/Mislav Žitko
    Kao i u slučaju ranijih brojeva, temat ovog broja 3k nadovezuje na tematski fokus aktivnosti CRS-a iz prethodnog ciklusa: seminar Nationalism, Populism, and the New Right, održan 18. i 19. studenog 2017. u Zagrebu, i dva predavanja održana 24. studenog.
bilten
luxemburg
baner_rls
Mašina

GOSPODAR JEVREMOVA 47

11000 BEOGRAD, SERBIA

info@rosalux.rs
www.rosalux.rs

  • About us
  • Partner organisations
  • Rosa Luxemburg
  • Contact
  • Project applications
  • Notifications
  • Newsletter